一、制定所带班级员工工作计划和教育活动实施方案，负有对所带员工进行安全教育的第一责任。
二、对员工进行马克思主义基本观点和党的基本路线、基本纲领以及形势政策教育。组织员工学习马克思主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策、开展爱国、爱校、爱家、关心时事政治的思想教育，坚持正确的政治方向，坚定社会主义信念。引导员工确立正确的成才目标，树立正确的理想，人生观和价值观。
三、帮助老员工养成良好的道德品质，经常性的开展谈心活动，引导老员工养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强老员工克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助大学处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界。
四、及时掌握老员工思想政治状况，针对老员工关心的热点、焦点问题、及时进行教育引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护校园安全与稳定。
五、认真学习贯彻落实素质教育的各项工作，切实开展好“五个一工程”。认真贯彻落实“四个一”工作要求及员工管理的有关法规，规章和校纪，抓好员工的日常管理。教育和引导好员工自觉遵守国家法律、法规和校规校纪，加强对员工道德修养，行为规范和良好生活习惯的养成教育，促进校园精神文明建设。
六、对员工开展校风、学风教育，引导员工树立正确的学习观，端正学习态度，培养勤奋、严谨、求实、创新的学习风气，营造良好浓厚的学习氛围。
七、加强与各任课老师的联系，了解员工学习情况，有针对性的指导员工学习、及时向教师反馈员工的意见和建议，以便于教师提高教学水平。
八、要经常深入员工班级、宿舍和其他员工活动场所，加强对员工思想状况的调查研究，了解、掌握员工的信息，表扬员工的先进事迹，树立学习榜样。对违法违纪行为及时严肃处理，维护学校正常的教学、生活秩序。
九、组织实施“老员工素质拓展计划”，积极指导班团组织，广泛开展生动活泼、丰富多彩的员工思想教育活动，积极营造健康向上的校园文化氛围。鼓励、支持和指导员工参加各种科技学术活动、文娱体育活动、社会实践等，引导员工增强进取意识以及培养创新精神和实践能力。
十、做好员工党团组织建设和思想建设工作，抓好员工骨干干部选拔、培养、管理和考核工作，激发员工的积极性和主动性，发挥员工自我教育，自我管理和自我服务的作用。
十一、认真抓好员工入学、军训、校园安全稳定、毕业等各环节的教育管理工作，每月至少对生进行一次安全教育，特别是员工安全隐患易发时期（夏季、假期、离校、考试期间、大型活动等），应进行专项安全教育。认真做好员工各个教学阶段中考核成绩、德育学分记录工作，为客观公正的评选奖学金、助学金奠定基础，帮助家庭贫困员工开展勤工助学活动。
十二、负责做好毕业省的就业情况调查、信息收集、就业质量跟踪调查统计工作，积极开展就业指导、就业咨询和创业教育工作，帮助老员工树立正确的就业观、择业观、创业观、
十三、完成上级领导，学校各部门、学院安排的其他工作。
